Compromiso

El compromiso, en su sentido de convicción activa, es el grado de adhesión de una persona o de una organización a un objetivo, traducido en acciones claras y sostenidas para alcanzarlo. No se limita a prometer algo, sino a cumplirlo cuando las circunstancias se vuelven difíciles.

El término tiene una doble cara en castellano. Con artículo determinado (el compromiso de alguien) designa la intensidad del esfuerzo real; con artículo indeterminado (un compromiso) designa la obligación o promesa asumida. El sentido que aquí interesa es el primero, el que en inglés se expresa con la palabra commitment, y que hoy se emplea sobre todo en los ámbitos laboral, empresarial y político. Los diccionarios generales recogen sobre todo la acepción de promesa o acuerdo, y no siempre incluyen esta dimensión de esfuerzo sostenido, de ahí que en los contextos profesionales se prefieran sinónimos como entrega o dedicación.

En el terreno filosófico y social, el compromiso ha sido entendido como la vinculación de la palabra y la conducta con una causa o con los demás. Jean-Paul Sartre lo convirtió en una exigencia: la filosofía y la literatura debían ligarse a la acción política y a la responsabilidad frente a los otros. Otras tradiciones lo han vivido como deber religioso o ético. John Wesley vinculó la fe a la atención a los pobres, a los presos y a la lucha contra la injusticia; Sangharakshita defendió un budismo críticamente comprometido, inspirado en la obra de Ambedkar con los dalits. En el siglo XIX, Amos Bronson Alcott entendió el abolicionismo y los derechos de las mujeres como parte de una misma búsqueda de justicia social.

En la vida cotidiana y en la gestión de organizaciones, el compromiso se asocia a la coincidencia de valores, al bienestar de las personas, a la autonomía en el trabajo y a la transparencia. William Kahn, en 1990, ofreció una de las primeras definiciones formales en el ámbito laboral, como la sujeción de la persona a su papel. Se distingue de la satisfacción: una persona puede estar satisfecha sin estar realmente comprometida.

El debate actual gira en torno a si el compromiso puede medirse y si es un rasgo del individuo o una cualidad que depende del entorno. Algunos autores advierten de que se usa como eslogan para exigir más esfuerzo sin ofrecer condiciones a cambio, mientras que otros sostienen que sin una relación honesta entre valores y acción el concepto se vacía de contenido.